Jan von Nida
Gründer und Geschäftsführer der BTS Systemica GmbH
Wirtschaftspsychologe · Organisationsberater · Trainer · Coach
Profil
Leistung, Gesundheit und Entwicklung im Kontext verstehen
Jan von Nida verbindet wirtschaftspsychologische und psychologische Perspektiven mit systemischer Organisationsberatung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Menschen, Führungskräfte, Teams und Organisationen Leistungsfähigkeit, Gesundheit, Selbststeuerung und Resilienz unter anspruchsvollen Bedingungen entwickeln können – und wie Persönlichkeit, Biografie und Kontext dabei zusammenspielen.
Als Wirtschaftspsychologe, Organisationsberater, Trainer und Coach arbeitet Jan von Nida seit über 20 Jahren an der Schnittstelle von Führung, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung.
Sein Beratungsverständnis verbindet wirtschaftliche Zielsetzungen mit den psychologischen und organisationalen Bedingungen, unter denen Menschen und Organisationen dauerhaft leistungsfähig bleiben. Dabei werden nicht einzelne Methoden in den Vordergrund gestellt, sondern Lösungen entwickelt, die zur jeweiligen Person, Organisation, Zielsetzung und Situation passen.
Der Schwerpunkt liegt auf Performance & Resilienz, Führung, Veränderungsbegleitung, Zusammenarbeit sowie Coaching und Sparring.
Beruflicher Hintergrund und Erfahrung
Jan von Nida verfügt über einen wirtschaftspsychologischen Hintergrund und langjährige Führungs- und Beratungserfahrung. Vor und parallel zur Beratungstätigkeit sammelte er praktische Führungserfahrung in anspruchsvollen Organisations- und Unternehmenskontexten.
Seit vielen Jahren begleitet er Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams in Entwicklungs-, Veränderungs- und Leistungsfragen. Die Arbeit reicht von Workshops, Trainings und Coachings bis zur Begleitung längerfristiger Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.
Psychologische Modelle & Selbststeuerung
Ein weiterer Schwerpunkt der Arbeit von Jan von Nida liegt auf der Frage, wie Persönlichkeit, Biografie und aktueller Kontext menschliches Erleben und Verhalten beeinflussen. Dabei verbindet er Erkenntnisse aus Psychologie und systemischem Denken mit Erfahrungen aus langjähriger Arbeit in Training, Coaching, Führung und Organisationsberatung.
Im Mittelpunkt stehen verständliche Modelle, die komplexe psychologische Zusammenhänge greifbar machen und für Selbststeuerung, Coaching, Führung und Zusammenarbeit nutzbar werden.